□ 吴春波

日前，上市公司侨银股份公布了《关于提高员工生育福利的通知》，员工生一娃可在0～3周岁可以享受季度奶粉、纸尿裤费用报销福利。生二娃除享受一娃福利，公司还承担二孩员工公立幼儿园学费。生三娃除了享受上述福利，还可以一次性领取10万元奖励，累计福利超过25万元，且覆盖全体员工，不分男女。

(资料图片仅供参考)

侨银股份相关负责人甚至表示，侨银此举意在积极响应国家政策，积极承担社会责任。同时，这也是企业的一个招牌和名片，未来企业招人也会更加容易。

加之此前已有大北农、简一集团、雀巢华中区、绿城服务、携程等知名企业纷纷宣布奖励员工“生育”措施，侨银股份提高员工生育福利的相关通知一经媒体报道，便迅速引发热议，不少网友表示“值得推广”。如何让更多企业敢鼓励员工生娃的话题再度引起关注。

对适龄青年而言，生育并不仅仅是生个孩子那么简单，还涉及养育金钱投入、陪伴照顾时间成本，还包括对个人职业发展可能带来的不利影响。这也导致不少适龄青年陷入“想生育又不敢生”的困境，对于个人、家庭和社会都是一种损失。

如何通过社会和企业机制安排，降低甚至消除生育带来的不利情形，让更多适龄年轻人敢于生育，不仅能提升更多家庭的幸福程度，也能进一步改变整个社会的人口总量和劳动力规模供应，为经济社会的高质量发展提供有效的人力资本和内需支撑，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调可持续发展。

为进一步适应人口形势新变化和高质量发展要求，2021年，《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》发布，决定实施一对夫妻可以生育三个子女政策，并取消社会抚养费、清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施。

2022年，国家卫健委、国家发改委等17部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，从8个方面20项措施降低生育成本，涉及生育休假、待遇保障、住房、税收、优质教育资源供给及构建生育友好就业环境等。

与此同时，国内不同地区也通过出台专项意见和修改现有计划生育条例等方式，完善和细化地区生育政策，从“产前”规划到“学前”，从医疗考虑到教育，系统性缓解生育的后顾之忧，而企业在构建生育友好型社会方面也能发挥突出的作用。

综上所述，笔者认为，要让适龄青年敢于生育，除了社会制度层面要构建更加完善的资源供给制度体系，也需要从性别平等和定向减税、降费等方式，引导企业出台生育鼓励政策，全面降低甚至消除低生育率带来的其他影响。

首先，应出台配套措施并落地，以减轻女性生育负担和保障就业权益，尤其是保障女性在就业和职业发展方面的权益，营造性别平等的就业环境，同时鼓励实行更加灵活的工作方式，如弹性上下班及居家办公等方式，解决男女员工育儿困难。

其次，应建立更加完善的生育成本分摊机制，对于出台鼓励生育措施并落地实施的企业，政策上应给予税收和费用方面的减免，同时在相关项目立项方面给予优惠及倾斜，切实降低企业相关成本，引导更多企业敢于奖励生育，形成良好社会氛围。

最后，引导评价机构ESG等企业评价体系方面，增加生育相关措施的指标，带动更多企业健全生育鼓励措施体系，以引导生育和支撑国民经济可持续发展。

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